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12333劳动保障网

admin 发布于 2019-11-09 18:04   浏览 次  

  我在一家工厂上了四个月的班,因为有事请了一个月假。后来不想在那干了,去辞职,领导说我没提前打招呼,让我写一份辞职申请书,可是公司没有写辞职申请书这一规定,只有辞职报表,我...

  我在一家工厂上了四个月的班,因为有事请了一个月假。后来不想在那干了,去辞职,领导说我没提前打招呼,让我写一份辞职申请书,可是公司没有写辞职申请书这一规定,只有辞职报表,我和工厂又没签劳动合同。我想是领导故意给我出难题,我该怎样做。

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  如果你没有与工厂签订劳动合同那就好办多了。没签合同形成的是事实劳动关系,你可以随时解除而无需提前告知,同时有权要求工厂支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入工厂工作满一个月的次日起开始计算,同时还有权要求工厂为你补缴欠缴的社会保险费等。

  展开全部没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。

  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

  建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益。

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